73野心和能力（2 / 2）

梁菲说：“什么意思？”

彭先泽说：“轮到你选择了，梁菲，你和周泊言到底算什么关系？你和周泊言无名无实，你不想攀附他，情感上，经济上也不依赖他，你们之间的纽带太脆弱了，职场是很残酷的，你要玩就要玩得起，想要利益就不要感情，想要感情就不要利益，做人不能太贪心，这是我给你的忠告。”

从酒吧出来后，梁菲沿着黄浦江跑，夜跑的人很多，耳边是风声，喘息声，脚步声，梁菲一口气跑了十公里，跑到实在跑不动，路边买了一瓶水，一口气喝了大半瓶，坐在路边的椅子上。

第二天她就接到了李西廷电话，她对这个电话已经有了隐约的预期。

她到上海SOLA后刚开始半年经常去李西廷公司，李西廷偶尔晚上做饭带到公司，会叫梁菲中午一起吃饭。

后面她越来越忙，到处出差，慢慢也就不去了，她去大源科技为避嫌也不会私下找李西廷。

下班时间的电话，项目上的事李西廷不会在这个时间给她打电话。

她接了电话，“李师傅。”

这个称呼无形中拉近了两个人的距离，李西廷开门见山：“你在SOLA怎么样？”

怎么样呢，两年时间，梁菲融入了SOLA文化，这样的公司有全世界一流的人才，团队里大部分都是名校硕士，少部分是行业内资深人士，出身，背景，履历自然不用说，为人处事的细节，人生观，爱情观等等有非常多值得梁菲学习的地方，上海这座城市太开放了，开放到让人着迷。

要说职业发展，中国运营中心的CapexGSM团队一共几十个人，项目制，资深GSM负责重要大项目，初级GSM负责边缘项目，她已经在负责手机线的大项目，再往前一步只有坐上Frank现在的位置，除非Frank高升把位子空出来，中国运营中心团队管理非常扁平化，Frank再往上就是运营中心vp，空出来的位置轮不到梁菲，这个团队资深的，能力强的，级别高的人选太多了，人员流动率又非常低，梁菲在现有团队，职级会晋升，短期内没有位置，无法走到中层管理岗。

梁菲想李西廷不是在关心她的生活，应该是职业发展，她挑重点说了下她在SOLA目前的职级和现状。

李西廷其实对SOLA的了解很深，中国运营中心是什么情况再清楚不过，Frank是周泊言的高中同学，李西廷没有绕弯子，“你应该知道我邀请了彭先泽来大源科技帮我。”

梁菲说：“彭先泽给我打电话请我喝酒了，他心情不太好。”

李西廷说：“他拒绝了我，还是想创业，不想重复走打工这条路。”

李西廷丝毫没有隐瞒，梁菲不是第一人选，他和彭先泽这么多年一起进退，他的性格果决，锋勇，大于缜密，圆融，临危受命，担当重任，这是他的强项，彭先泽的性格和他互补，左思右想，权衡利弊，不轻易下决定。

如果彭先泽回来，他也会邀请梁菲回来，只不过不是现在这个时间点，彭先泽不回来，导致梁菲需要提前回来。

梁菲已经意识到李西廷接下来会说什么，等着李西廷说下去。

李西廷说：“梁菲，你愿不愿回到大源科技协助我做电子事业部大项目销售和团队管理工作？你的职位是总助兼任管理部负责人岗位，管理部负责技术平台统筹，运营平台管理，流程体系建设。”

梁菲捏着手机，李西廷的声音