第244章 成功转型（1 / 2）

在这个思路指导下，矿区调整了产品结构，重点开发高附加值的特种铜材。

与此同时，还建立专业的技术服务团队，为客户提供全方位的解决方案。

这些举措很快收到成效。

虽然矿区在大宗产品市场上份额有所下降，但在特种铜材领域打开了新局面，如此相比，利润反而增长不少。

而特种铜材的突破，也吸引了很多势力的关注。

国营矿厂，其他做材料的合资企业，纷纷开始对永丰铜矿下手，基本上都是和永丰存在竞争关系。

他们散播消息，开出高薪来永丰铜矿挖墙角。

短短一个月内，矿区有两位关键技术骨干辞职。

“无耻至极。”刘大山气愤地说，“他们开出的工资是我们的两倍，分明是不正当竞争！”

**虽然也很生气，但并未声张，相反开始自省。

他深入调研后发现，矿区在人才建设上确实存在短板，薪酬体系不完善，晋升通道畅通，培训机制不健全。

“除了对工资基数调整增长外，我们要建立一套完整的人才培养和激励机制。”

**在新一轮矿区管理大会上提出这个观点。

于是，在**的主导下，矿区开始推行一系列改革。

不仅建立技术和管理双通道晋升机制，设立创新奖励基金，还与高校合作开展职工培训。

这些措施很快见到成效。

不仅留住了现有骨干，还吸引了一批外部人才。

但这种方法，彻底惹怒了同行，眼见没办法从永丰挖到人才，他们竟然私下联合起来，对原材料的渠道开始下手。

“方厂长，我们的浮选剂断货了。”

“供应商突然停止供货，说库存不足。”

供应科科长火急火燎的找到**汇报。

**瞬间意识到了不对劲，立刻展开调查，很快就发现了这些人的小动作。

不过，这种手段对于他而言，太过小儿科了。

“这是要置我们于死地啊！”

“没有浮选剂，选矿车间就得停产！”

王海骂骂咧咧。