第141章 人事变动（2 / 2）
发展策略方面，王力将重点放在了短期效益的追求上，对一些长期但见效慢的研发项目进行了资源削减。这一举措引起了研发部门的强烈不满，“这些长期项目是公司未来发展的基石，如果现在放弃，将来会失去竞争力。”研发主管忧心忡忡地向李明和苏娜反映。
李明和苏娜作为公司的核心领导，也感受到了这次人事变动带来的巨大压力。他们一方面要支持王力的工作，相信他的调整能够为公司带来新的活力；另一方面，又要安抚员工的情绪，协调各方利益，确保公司的稳定发展。
“王力的想法有一定的道理，但我们也要考虑到公司的实际情况和员工的感受。”李明在与苏娜的私下讨论中说道。
“是啊，我们得找
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