第77章 制度改革（1 / 2）

阳光透过窗户，斑驳地洒在公司会议室的长桌上。李明和苏娜坐在桌前，表情严肃而专注，他们的面前摆放着一叠厚厚的文件，上面密密麻麻地写满了各种数据和分析。

李明穿着一件浅蓝色的衬衫，领口微微敞开，袖口整齐地卷到肘部，他的眼神坚定，透露出一种不达目的誓不罢休的决心。“苏娜，这次的制度改革，咱们必须要成功，不能再有任何闪失。”

苏娜身着一套黑色的职业套装，内搭白色的衬衫，她将头发利落地扎在脑后，显得干练而自信。“李明，我知道，但这可不是一件容易的事，咱们得做好充分的准备。”

会议室里的气氛紧张而凝重，仿佛一场大战即将来临。

此时，团队成员们陆续走进会议室，每个人的脸上都带着不同程度的担忧和期待。

“这改革能行吗？我心里可没底。”说话的是老张，他是公司的老员工，经验丰富但对新事物总是有些保守。

“老张，不试试怎么知道不行呢？咱们不能一直守着旧制度，那会被市场淘汰的。”小王年轻气盛，充满了冲劲。

李明清了清嗓子，说道：“大家先安静一下，咱们今天就是要好好讨论这个制度改革的方案，有什么想法都畅所欲言。”

会议开始了，大家你一言我一语地讨论起来。

“我觉得咱们的绩效考核制度太死板了，只看业绩，不考虑员工的努力过程和其他贡献。”小李提出了自己的看法。

“对呀，而且奖励机制也不够吸引人，大家干得再多也觉得没什么盼头。”小赵跟着附和。

苏娜认真地听着，不时地点点头，然后说道：“大家说得有道理，那咱们是不是可以考虑增加一些非业绩方面的考核指标，比如团队合作、创新能力等，同时提高奖励的幅度和多样性？”

“这主意不错，但具体怎么操作呢？”老张问道。

李明接着说：“我们可以制定详细的评估标准，让考核更加透明公正。奖励方面，可以有奖金、晋升机会、培训机会等等。”

讨论越来越热烈，各种想法和建议像火花一样四溅。