第20章 这种新的揭发途径得以拓宽（2 / 2）

单单审查账单一项，已足够成为一个导师。

这类人才，一定要留住！但似乎还没提到薪资的事情。

蒋慧欣敲了敲顾飞的肩说：“你跟我去一下办公室。”

今天的顾飞，似乎和领导办公室很有缘分。

相较之下，蒋慧欣的办公室和杨焕兴的完全不一样。

那里堆满各式各样的单据、会计教材，以及各种重要的文件。

即使是绿玻璃门，也都配备了锁。

"坐下。"蒋慧欣朝顾飞拉开椅子指示道。

"我有一些问题要问你，关于这份工作有什么看法?"

“看待法？”

面对如此宽泛的问题，如何回应？装模作样思考一阵后，顾飞回答：“我认为我能胜任。”

“好的。”

对顾飞坚定而认真的态度，蒋慧欣感到满意。"接下来，我们讨论薪酬吧。”

谈到工资？顾飞原以为在这个时代薪资已经相对稳定，没想到这里居然可以谈判。

公司的惯例，似乎总是在薪资话题上暗藏玄机。

对于饱受挖坑经验的顾飞来说，他坦诚说道：“当然是期待多些收入。”

“不过我相信领导者不会忽视我的努力。”

“会根据我的实力来设定薪水，您可以告诉我具体数额就好。”

听到这些，蒋慧欣有些意外于这个年轻人的机敏反应。

通常面试者要么对起步薪资有所要求，要么就是期待加薪。

可顾飞却采取了恭维领导的方式，表现出听话的样子。

万一给她设置得太低怎么办？岂不显她不够明智？

“很好。”

这正是蒋慧欣所欣赏的??有实力又知足，“就这样决定了。

我看出了你的真实能力，十分出色。

不再从学徒做起，你明天就开始负责审单的工作。”

“但请注意，每天的工作时间大约是三四小时，并需要兼顾厨师职责，因此无法加班。”

蒋慧欣解释道，“所以你的起薪暂时定为